选人，从来不是简单的加减法
“外界总在说，谁谁该进，谁谁该出。”主教练靠在椅背上，语气里带着一丝疲惫，但眼神却异常坚定，“但国家队选人，从来不是把12个最强的个体凑在一起那么简单。我们不是在玩2K游戏，按能力值排序，选最高的那12个。我们是在组建一支能打仗的队。”
核心框架：内外线的“化学反应”优先
他拿起战术板，但没有画任何复杂的战术，只是简单地在两端各画了一个圈。“我们首先确定的是内外线的核心。这个核心，必须是能产生化学反应的，是能在场上互相‘读懂’对方的。比如，我们的内线支柱，他需要有人能及时、准确地把球送到他舒服的位置。而我们的外线发动机，他需要知道什么时候该自己攻，什么时候该把球吊进去，给内线创造优势。”
“所以，选第一个人的时候，你其实已经在想第二、第三个人了。”他顿了顿，“我们不是选12个‘球星’，是选4到5个能形成有效战斗小组的‘组合’，然后再用其他球员的特长去补充、放大这些组合的威力。”
那些“被讨论”的落选者
谈到那些在网络上呼声很高却最终落选的球员，主教练并没有回避。“我理解球迷的感情，也尊重每一位为联赛和国家队付出努力的球员。但有些选择，是基于非常具体的战术考量。”
- 关于进攻型后卫A：“他的个人攻击能力，在联赛里是顶级的。但国际赛场的防守强度、身体对抗和防守规则都不同。我们需要能在高强度压迫下稳定出球、组织，并且在防守端不成为明显弱点的后卫。他的防守习惯和面对包夹时的处理球，是我们需要权衡的。”
- 关于老将前锋B：“他的经验和关键球能力是财富。但世界杯的赛程是‘背靠背靠背’，对体能和恢复能力是极限考验。我们需要确保在比赛的第四节，场上还有足够的活力去拼抢每一个篮板，去完成每一次高速回防。年龄带来的体能曲线，是我们必须面对的科学现实。”
- 关于三分投手C：“他是很好的射手。但国际篮协没有防守三秒，内线永远站着大个子。纯粹的定点投手，如果没有出色的无球跑动和借掩护能力，很难获得高质量的出手机会。我们需要的是能自己创造投篮空间，或者能在跑动中接球就投的‘移动炮台’。”
“每一个离开的人，我都亲自沟通过，解释了球队的需要和我们的考虑。职业球员，都理解也接受这种竞争。”他的语气很诚恳。
“X因素”与角色球员的价值
“大家喜欢看明星，这很正常。但决定一场硬仗胜负的，往往是那些‘角色球员’。”主教练的眼睛亮了起来，“比如我们带的这个防守尖兵，他可能一场只得5分，但他可以锁死对方的箭头人物，能让对方的核心每一次接球、每一次出手都无比难受。他的正负值，可能全场最高。”
“还有那个活力十足的年轻内线，他上场时间可能不多，但他的任务就是上去那十分钟，用一切方式冲抢前场篮板，玩命防守，把内线的强度瞬间提起来，给主力争取喘息的时间。这就是他的价值，不可替代。”
“这支队伍里，每个人都知道自己为什么来，来了要干什么。没有模糊地带。”他总结道，“清晰的定位，才能带来果断的执行。”
面对世界，我们凭什么？
谈到世界杯上的对手，主教练的表情严肃了许多。“欧洲球队的整体性，美洲球队的身体和天赋，我们都清楚差距。我们不能抱着‘学习’的心态去，那样永远学不会。我们必须抱着‘战斗’的心态，去拼每一个回合。”
我们的优势与底牌
“我们的优势在于，这支球队的凝聚力比以往更强。长期的集训、海外拉练，我们在一起解决了无数问题，也建立了深厚的信任。在场上，这种信任就是敢于把球传给处于空位的队友，就是愿意多跑一步为队友补防。”
“战术上，我们不会一味求快，也不会盲目落阵地。我们要打‘聪明的篮球’。”他解释道，“根据对手的阵容特点，灵活调整进攻发起点和节奏。比如面对移动慢的大中锋，我们就坚决打挡拆，用小个子的速度去冲击。如果对方外线防守强，我们就多利用内线的轴心作用，从内到外地发起进攻。”
“我们可能没有绝对的天赋碾压，但我们争取在准备、细节和团队协作上，做到最好。篮球是圆的，在场上任何事情都可能发生，前提是你准备好了，并且敢于去抓住机会。”
最后的话：压力与期望
采访的最后，问及身上的压力，主教练笑了笑。“压力？当然有。但这份压力，不应该成为包袱。我和队员们说，全国球迷的关注，是一种巨大的动力。我们要做的，不是去担心打不好会怎样，而是去思考怎样才能打好，怎样把训练中的东西，毫无保留地展现出来。”
“我们不承诺成绩，因为竞技体育充满变数。但我们承诺态度——每一场球，都会拼到最后一秒。让球迷看到一支有血性、有头脑、团结一致的中国男篮。这就是我们出征的全部意义。”
他站起身，望向窗外已经开始暗下来的天空。“答案，都在球场上。我们球场见。”
